Entschädigungen, Beteiligungen und Darlehen

Die Entschädigung für die Gruppenleitung setzt sich zusammen aus einem festen Grundsalär, einem variablen Bonus sowie einem Long Term Incentive. Massgebend für die Festlegung des Grundsalärs ist der Arbeitsvertrag. Der Bonus wird gemäss den Regelungen des Mitarbeiter­handbuchs der Aduno Gruppe vom Chief Executive Officer nach den Vorgaben der Verwaltungsrats­beschlüsse bestimmt. Für den Long Term Incentive ist der entsprechende Vertrag relevant. Die Rahmenbedingungen des Long-Term-Incentive-Programms werden vom Verwaltungsrat bestimmt.

Die Entschädigungen des Verwaltungsrats sind in einem besonderen Reglement festgelegt.